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员工拒不参加公司组织培训能否将其开除?

作者:开心麻将 发布时间:2020-08-10 02:15 浏览次数:

  公司因员工两次季度考核不合格而安排其进行技能提升培训的,员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度,员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉,拒绝出勤培训的,公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。

  郑某于2012年6月进入A公司工作,双方签订的最后一份劳动合同为自2016年6月13日起的无固定期限劳动合同。A公司《考勤管理办法》规定:1个月连续旷工3天或3个月内累计10天旷工者,对其作出除名辞退处理,不支付任何经济补偿。

  2017年第二季度,郑某职级升为高级客户经理二级,2017年第三季度,郑某职级为助理营销部经理。由于2017年第二季度、第三季度郑某考核均不达标。2017年11月3日,A公司向郑某发出培训通知,载明:鉴于您2017年多次考核未达标,为提升您的专业知识及销售技能故公司决定从2017年11月6日起进行相关督导培训培训时间工作日9:00-17:00。

  郑某自2017年11月6日起参加培训,11月16日A公司因郑某在培训期间多次睡觉对其作出通报批评。自11月20日起,郑某未再至A公司参加培训。2017年11月29日,A公司出具郑某培训情况总结,郑某有三项培训内容经评估不合格。

  2017年11月30日,A公司就与郑某解约事宜征求工会意见,工会予以同意。2017年12月1日,A公司向郑某发出解除劳动合同通知书,解除理由载明:郑某自2017年11月6日起不服从公司安排按时认真参加公司组织的提升业务技能培训,多次在培训期间睡觉,自11月20日起拒不参加培训旷工至今,已严重违反公司规章制度。

  2018年3月,郑某以违法解除为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决不予支持郑某的请求。郑某不服该裁决,依法起诉。庭审中郑某称A公司的培训通知中未载明培训结束日期,其不知道培训尚未结束所以提前返回单位上班,不存在旷工情形。

  劳动关系是一种兼具人身关系和财产关系属性、平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系存续期间,劳动者必须将劳动力让渡于用人单位,接受用人的单位指挥、管理和监督。

  从本案在案证据及查明之事实可见,郑某2017年度第二、三季度考核确未达标,A公司安排其进行培训并无不当,然前述培训确实未能考虑到劳动者往返奔波,路途遥远,未能体现企业对员工的人文关怀,有失合理,有欠妥当。但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下对劳动者进行培训,其初衷是为提高劳动者的相关技能,使劳动者更好地为企业创造效益,是企业行使经营管理自主权的体现。

  根据A公司所发出的培训通知,A公司要求郑某自2017年11月6日起进行培训,其上未载明截止日期,而郑某也继续参加培训,直至2017年11月20日。郑某坚称A公司出具的培训督导计划显示日期为11月6日至10日,A公司解释为此为培训的部分阶段,对此本院认为,纵观整个培训前后未超过二周,培训周期尚属合理的范畴,郑某作为劳动者,服从企业的安排,配合企业的决定,仍是其应尽义务,郑某若对于A公司的相关培训有不同意见,可以通过合理的渠道反映,如有争议也应协商解决,并不能以消极的方式予以抵制或者对抗,其擅自拒绝培训的行为,A公司作旷工处理并无不当。

  鉴于赔偿金之取得,需以用人单位存在过错为前提,A公司行使用人单位的管理权,以郑某旷工为由解除双方劳动关系,此间不存在过错,故郑某要求A公司支付赔偿金缺乏法律依据,本院难以支持。

  上述典型案例涉及到了对员工拒不参加公司培训行为的认定,我们对此作几点阐释:

  《劳动合同法》明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位有权以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工资后与劳动者解除劳动合同。

  从该条规定可以看出,如果劳动者不胜任工作,用人单位为提高劳动者相关技能,使劳动者更好地为企业创造效益,可以组织劳动者进行专业技能培训。此时,参加培训不仅是劳动者的权利,更是劳动者应尽的义务。劳动者应当服从用人单位合理的培训安排。

  本案中,A公司安排郑某参加培训有合理原因,且培训周期未超出合理范围,亦未给郑某增加额外负担,郑某应当遵守A公司的培训安排与培训纪律。

  对于某些从事专业技术岗位的劳动者,用人单位可以为其提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,例如提供资金出国研学。同时,用人单位可以与此类劳动者订立服务期协议,约定劳动者的最低服务期限。

  如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  如果用人单位无需劳动者再继续提供劳动,可以主动放弃服务期约定,提前解除服务期协议,无需支付违约金。


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